Blogs & Inspiratie

Het succes van een klaagkwartier. Wat doe je als er in het team veel frustratie is? Als er een klaagcultuur is en het team er zelf niet meer uitkomt? Start een klaagkwartier. Lees hier hoe dit werkt.

Het succes van een klaagkwartier. Wat doe je als er in het team veel frustratie is? Als er een klaagcultuur is en het team er zelf niet meer uitkomt? Start een klaagkwartier. Lees hier hoe dit werkt.

Het succes van een klaagkwartier. Wat doe je als er in het team veel frustratie is? Als er een klaagcultuur is en het team er zelf niet meer uitkomt? Start een klaagkwartier. Lees hier hoe dit werkt.

Het succes van een klaagkwartier. Wat doe je als er in het team veel frustratie is? Als er een klaagcultuur is en het team er zelf niet meer uitkomt? Start een klaagkwartier. Lees hier hoe dit werkt.

Als kind doen we wat we leuk vinden, als kind kijken we met open en onbevangen blik naar anderen en als kind vinden we het interessant als iemand iets anders leuk vindt en goed kan. Hier kunnen wij van leren. In de podcast de 'de gelukkige thuiswerker' ga ik met Jasmijn in gesprek over werkplezier, succesvol samenwerken en leiderschap.

Leidinggeven aan een team of afdeling is een uitdaging en het is zeker niet altijd gemakkelijk. Je hebt te maken met verschillende belangen en soms met conflicten, het voeren van lastige gesprekken en ongemak. Dit maakt het extra belangrijk om te werken aan leiderschap. Aan je leiderschapskwaliteiten.

Er is nooit maar één ingrediënt voor een sterk team. Dat zou natuurlijk wel makkelijk zijn. Toch komt keer op keer uit onderzoek, naar de best presterende teams, een kenmerk naar voren. Je leest hier welk kenmerk dat is en wat leidinggevenden hiermee kunnen doen. Alvast een voorproefje: het gaat ook over werkplezier.

Een leider kun je op verschillende manieren zijn. Voor dit artikel ga ik mij richten op de mensen met een leidinggevende of managersfunctie. De verantwoordelijkheid te hebben voor een team, een afdeling of een bedrijf kan nogal een uitdaging zijn. Hoe zorg jij dat jij een goede leider bent? Wat moet je in elk geval doen om jouw leiderschapskills te verbeteren? In deze blog lees jij 3 elementen die belangrijk zijn om goed leiderschap te ontwikkelen.

Elke dag met plezier naar het werk gaan is natuurlijk iets wat we allemaal willen. Toch is dit niet voor iedereen het geval. In veel organisaties hoor ik mensen zeggen: “ze willen alleen maar doen wat ze leuk vinden, je kunt toch niet alleen maar doen wat je leuk vindt?” Na het lezen van dit stuk ontdek jij of het echt nodig is om de hele dag te doen wat je leuk vindt om werkgeluk te ervaren. Je leest wat jij kunt doen om meer werkplezier te hebben. En hoe je jouw team en/of collega’s hierbij kunt helpen.

Werken in een team kan nogal een uitdaging zijn. In teamontwikkeling trajecten en teambuilding komt dit altijd naar boven. Welke issues komen nu het meest voor? Welke stap kun je zetten om dit te verbeteren? In deze blog vertel ik als spreker en coach teamontwikkeling, wat nodig is om nog beter te functioneren als team.

Heb je het gevoel dat binnen het team een flinke dip is ontstaan? Dat de energie om te vernieuwen, plannen te maken en uit te voeren ontbreekt? Dan kan het zijn dat je team in een winterdip terecht is gekomen.

Zet een aantal mensen bij elkaar en je hebt een team. Toch? Of toch niet? Zo werkt het niet inderdaad. Een team vraagt om meer dan dat. Een team werkt samen, kent elkaar en werkt aan een gezamenlijk doel.