Spreker leiderschap:
wat kun je verwachten?
Met haar enthousiasme en gedrevenheid daagt Sayma je uit om een volgende stap te zetten in jouw leiderschap. Of je het nu leuk vindt of niet: je hebt een belangrijke rol in hoe je team presteert. Je kunt daarnaast het werkplezier van anderen maken of breken. Je hebt een grote verantwoordelijkheid en juist daarom is het belangrijk dat we er blijvend aandacht voor hebben.
Als spreker leiderschap geeft Sayma:
- Een inspirerende bijdrage over leiderschap.
- Praktische tips en tools over hoe jij je team in beweging krijgt.
- Inzicht in wat belangrijk is in het begeleiden van je teamleden in een verandering.
- Inspiratie over hoe jij erachter komt wat jou en je teamleden plezier geeft in het werk.
- Inzicht in hoe jij samen met je team een sterke cultuur creëert.
Hoe krijg jij jouw team in beweging:
Als leidinggevende heb je een grote verantwoordelijkheid. Zowel naar je team als naar de organisatie of het bedrijf. Je wilt inspirerend en impactvol zijn en samen resultaten behalen. Je wilt dat jouw medewerkers hun kwaliteiten in kunnen zetten en het werk met plezier doen. En natuurlijk hoop je dan dat ze langer blijven. Dat de samenwerking verbetert en prestaties goed zijn. Jouw leiderschapsstijl is hierin belangrijk. In deze tijd is het belangrijk dat je niet meer een stijl van leidinggeven hanteert, maar jezelf stretcht om te kijken naar wat nodig is.
Hoe krijg je jouw team in beweging? Hoe ga je om met de verschillende dynamieken in je team? Hoe neem je mensen mee in een verandering? Hoe stimuleer je samenwerking? En hoe zorg je dat mensen in jouw team of afdeling met plezier naar het werk gaan? Als spreker leiderschap geeft Sayma je antwoord op deze vragen.
Opdrachtgevers
Als spreker heeft Sayma al bij verschillende organisaties en op grote evenementen mensen geïnspireerd en geactiveerd op het gebied van samenwerken, leiderschap en werkgeluk. Het is haar passie om het publiek een echte belevenis te bieden, met een sterke inhoud en veel interactie.
Geef het goede voorbeeld
Leiderschap betekent ook: durven lachen om jezelf en je fouten.
Als je wil dat mensen in je organisatie gaan samenwerken, elkaar aanspreken, presteren, dan moet je dat zelf ook doen. Geef het goede voorbeeld. Zorg er daarnaast voor dat mensen zich durven te uiten en hun mening kunnen geven. Ook als deze anders is dan die van jou. Dit doe je door mensen actief uit te nodig om deel te nemen. Leidinggeven vraagt om actief contact zoeken met medewerkers en het bouwen van positieve relaties.
Invloed op de achterdeur
Wat vraagt het van jou om leiding te geven in deze tijd? Wat kun jij doen om de samenwerking in jouw team of afdeling te verbeteren? De invloed van een leidinggevende op een team is groot. Of je het nu wilt of niet, jij hebt invloed op de zogenoemde ‘achterdeur’ om medewerkers met plezier in je organisatie te laten werken. Dit is niet altijd makkelijk om voor elkaar te krijgen. Of toch wel?
Als spreker leiderschap geeft Sayma handvatten om te zorgen voor meer werkplezier, een betere samenwerking en meer productiviteit.
Hoe ontwikkel je leiderschap?
De wereld om ons heen verandert elke dag en is complex. Als spreker leiderschap hoor ik dit vaak: Wat voorheen goed werkte, doet dit nu niet meer. Dit vraagt veel van jou en van je team. Het vraagt om diversiteit aan kwaliteiten in een team, flexibiliteit van medewerkers en een leider die zich blijft ontwikkelen. Ook verandert de behoefte van medewerkers steeds meer. Dit alles vraagt om situationeel leiderschap. Je stemt je leiderschapsstijl af op de situatie, het project of de medewerker.
Net zoals je moet sporten of bewegen om je conditie op pijl te houden, is het ook nodig om als leider te ontwikkelen. Dit doe je door elke dag te werken aan jouw manier van leidinggeven
Leidinggeven aan verandering
Een sterke teamcultuur
Verandering is een constante factor, maar heeft wel invloed op mensen. Zo doet verandering iets met hoe veilig mensen zich voelen. Het brengt angstige gevoelens naar boven. Sterk leiderschap is daarom nodig, met een sterke teamcultuur. Waarin mensen elkaar aanmoedigen, waarderen en helpen. Verrassend genoeg vinden we de ingrediënten voor een sterke cultuur in de kleuterklas.
We gaan weer terug naar de eigenschappen die jij en je teamleden als kind hadden. De ingrediënten voor een sterke cultuur zijn niet ingewikkeld, wel vraagt het om oefenen en dapper gedrag. Dapper om lastige gesprekken te voeren en om te gaan met verschillen.
Als spreker inspireert Sayma je graag over de volgende onderwerpen:
Sayma wordt veel gevraagd om te spreken over: Samenwerken, werkgeluk en leiderschap. Met haar enthousiasme en gedrevenheid daagt Sayma als spreker je uit om met een andere blik naar deze thema’s te kijken. Zowel binnen een team als tussen teams. Als mensen zich niet gelukkig voelen in het werk dan heeft dan veel impact. Daarom is het belangrijk dat we er blijvend aandacht voor hebben.
Spreker Leiderschap
Sterk leiderschap gaat over inspireren, verantwoordelijkheid nemen en het goede voorbeeld geven. Sayma helpt je om jouw team te motiveren en samen een sterke, positieve cultuur op te bouwen.
Spreker Samenwerken
Samenwerken kan uitdagend zijn, vooral met werkdruk of conflicten. Als spreker laat Sayma zien hoe je teamcultuur versterkt, psychologische veiligheid creëert en open communicatie bevordert. Samen kom je verder!
Spreker Werkgeluk
Werkplezier en werkgeluk versterken elkaar! Spreker Sayma laat zien hoe je met simpele aanpassingen meer energie en voldoening ervaart. Ontdek jouw energiegevers en de kracht van positieve relaties op het werk!
Anderen over spreker Sayma
Als spreker stond Sayma al bij diverse bedrijven, organisaties en op grote evenementen om mensen te inspireren en activeren. Een greep uit de reacties van opdrachtgevers…
Elvira Claassen
Mede-eigenaar Experto Consulting
“Sayma maakte onze Experto Consulting-dag tot een succes. Met energie, deskundigheid en persoonlijke anekdotes wist ze mensen te raken en aan het denken te zetten. Een dynamische spreker en een fijne samenwerking, absoluut een aanrader!”
Haije Wind
Manager Openbaar Onderwijs Groningen
“Sayma’s aftrap gaf onze studiedag energie en creativiteit. Met humor, metaforen en filmpjes liet ze zien hoe spelenderwijs samenwerken werkplezier en teambuilding versterkt. Inspirerend en praktisch voor ons dagelijks werk!”
Willemijn van ’t Hullenaar – Lips
Teamleider bij Koninklijke Kentalis
“Sayma heeft een fantastische lezing gegeven op onze studiedag. Ze houdt rekening met het publiek, vertelt zeer inspirerend en weet waar ze het over heeft. Een echte aanrader als je op zoek bent naar een spreker over werkgeluk!”
Ingrid Peersman
Marketing Manager bij VEGA
“Sayma inspireerde ons met frisse inzichten over leiderschap, werkplezier en samenwerking. Haar praktische tips en enthousiasme motiveerden ons om werk leuker én effectiever te maken. Een waardevolle sessie vol impact!”
Lotte van den Enk
People & Organization Development Lead Talpa Network
“Tijdens een sessie voor Talpa Network bracht Sayma energie, kundigheid en humor. Ze hield iedereen geboeid en maakte samenwerking op een leuke, pakkende manier bespreekbaar. Dank voor de inspiratie en fijne samenwerking!”
Wie is Keynote spreker Sayma Kuipers?
Spreker Sayma Kuipers activeert leiders en teams om onderlinge communicatie te verbeteren en elkaars expertise te leren kennen en waarderen. Ze geeft spreekbeurten en begeleidt teams in trajecten. De rode draad in haar werk is de invloed van mensen op elkaar. In eerste instantie tussen kind en ouder (Sayma is opgeleid tot sociaal pedagoog) en vanaf haar eerste baan vooral binnen teams en organisaties. Door haar ervaring als teammanager en trainer weet ze waar leidinggevenden en teams tegenaan lopen en behoefte aan hebben. Sayma heeft een talent om teams weer op één lijn te krijgen, zelfs als iedereen op een andere planeet lijkt te zitten.
Maandelijkse inspiratie in je mailbox
Wil je meer plezier en impact in je werk? Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang regelmatig inspirerende tips voor betere samenwerking, werkgeluk en leiderschap. Ontdek hoe eenvoudige, dappere tools jouw werk en team kunnen verbeteren en leer speels om te gaan met veranderingen.
Of je nu leidinggevende bent of teamlid, deze nieuwsbrief helpt je om concrete stappen te zetten voor een meer betrokken en gemotiveerd team. Mis het niet en haal het beste uit jezelf en je team!
