Samen een traject starten?
Met haar ervaring met het werken met teams daagt Sayma je uit om een volgende stap te zetten naar een betere samenwerking. Een team is de beste uitvinding van de mens ooit. Het is de enige manier om onze verschillen nuttig te maken. Maar dit vraagt wel iets van de mensen in het team.
Teamontwikkeling traject:
- Verbeter de samenwerking in het team.
- Leer samen moeilijke gesprekken te voeren om uiteindelijk de samenwerking te verbeteren.
- Ga op zoek naar de energiegevers van elk teamlid voor meer werkplezier.
- Ontdek samen hoe je omgaat met de onderlinge verschillen.
- Bouw samen aan een sterke cultuur binnen je team.
Samenwerken in teams gaat lang niet altijd vanzelf. Ook niet gek als je bedenkt dat je allemaal verschillend bent, met eigen behoeften en belangen. Teamontwikkeling is hiervoor een oplossing. Zo kun je de samenwerking in een team verbeteren.
”Een team dat samen speelt, groeit samen.
Zo gaan we te werk
Elk traject is maatwerk, toch zijn er wel een aantal stappen die we doorlopen om te bouwen aan je team.
Kennismaking
We starten, uiteraard, met een kennismaking met de leidinggevende(n) en een aantal teamleden. In dit gesprek proberen we de vraag te achterhalen.
Veldwerk
Het liefst kijkt Sayma één of meerdere keren mee tijdens teamvergaderingen of samenwerkmomenten. Zo ontdekt zij hoe de onderlinge interacties zijn en begrijpt ze nog beter voor welke uitdagingen jullie samen staan.
Samen bouwen aan de ontwikkeling
Het traject is niet van Sayma, maar van jullie. Daarom gaan we samen bouwen aan het traject. Uiteraard doet ze suggesties en voorstellen vanuit haar expertise. Jullie team bestaat daarnaast net zo goed uit veel expertise en ideeën. Die haalt ze graag naar boven.
Sessies
Tijdens deze sessies gaan we in op de onderwerpen die jullie samen hebben afgesproken. Dit kan gaan over: de onderlinge interacties, samenwerking, onderlinge verschillen, conflicten, feedback etc.
Experimenteren
Dit is een belangrijk onderdeel in het traject. Want het werken aan de samenwerking doen je terwijl je samenwerkt. Je ontwerpt samen jullie eigen experimenten die je tussen de sessies door uitvoert. Deze experimenten zijn leermomenten waaruit een aantal nieuwe afspraken, werkwijzen of gedragingen volgen die blijven.
Evalueren en leren
Van elk experiment, sessie en evaluatie leer je samen wat werkt en wat niet werkt.
Wanneer ben je een team?
Wat als je teamontwikkeling begint met een potje
'Wie is het'?
Met een groep mensen bij elkaar brengen, heb je nog geen team. Een team ben je als mensen elkaar kennen, vertrouwen en samenwerken aan een doel. Als teamleden ook nog eens kunnen doen wat ze leuk vinden én waar ze goed in zijn, zit je goed. Het zorgt voor meer werkplezier, werkgeluk én goede resultaten. Spreker Sayma is ervan overtuigd dat teamcoaching hierin gaat bijdragen.
Team zijn: meer dan samenwerken
Hoe kan het dat samenwerkingen soms zo moeizaam verlopen? Dat er gedoe in het team is, de werkdruk hoog is en het werkplezier te wensen overlaat? Wat kun jij hierin doen? Als spreker leiderschap kan Sayma je hiermee helpen.
Om verschillende redenen kan het zijn dat het even niet zo lekker gaat in een team. Bijvoorbeeld omdat je een nieuw team hebt en je nog niet zo goed op elkaar ingespeeld bent. Of omdat teams zijn samengevoegd, er veel wisselingen zijn of misschien omdat twee van de teamleden elkaar niet mogen. Ook kunnen gebeurtenissen vanuit de organisatie of het bedrijf impact hebben op het team. Dit heeft gevolgen voor de prestaties en het werkplezier.
Gedragsverandering
Het heeft geen zin om heel lang terug te kijken. Soms kan het helpen om even met elkaar alles eruit te gooien, maar daarna is het tijd om weer te bouwen. Het heet niet voor niets teambuilding.
Van praten naar doen
Dit doe je door tijd vrij te maken om elkaar te leren kennen, te ontdekken wat samenwerken voor dit team is, wat ieders bijdrage is aan de groei van het team en organisatie en door vooral te doen. Het gaat om gedragsverandering en dit is altijd een proces dat langer duurt. Het is goed om dit van tevoren te weten. Toch kan je al snel resultaat bereiken door een aantal sessies in een teamontwikkeltraject. De kunst is om vervolgens in gesprek te blijven met elkaar. Dit kan ook door werkvormen als intervisie of door te masterminden. In elk geval niet door lang te vergaderen. Er zijn veel betere manieren om op elkaar af te stemmen. Tijdens de teamcoaching wordt aandacht gegeven aan de borging na het traject.
”Met teamontwikkeling wordt gewerkt aan sterke onderlinge relaties om als team de mooiste prestaties neer te zetten.
Een succesvol team
Zou het niet mooi zijn als jij met je team de mooiste prestaties neer kon zetten? Als in jouw team ieder een aandeel heeft in het succes? Dat alle communicatie soepel verloopt en verschil van inzicht gewoon open besproken wordt? En als ieder teamlid veel plezier heeft in het werk?
Meer werkgeluk door samenwerking
Ja! Die mogelijkheid bestaat echt! Wat hierin helpt is om te weten waar teamleden energie van krijgen. Als je dit weet en als teamleden dit van elkaar weten, kunnen ze elkaar aanvullen. In een succesvol team vullen teamleden elkaar aan in wat ze kunnen. Want hoe sterk is het dat de één ideeën bedenkt en de ander structuur aanbrengt? Diversiteit is de key. Daarnaast heeft het nog een ander effect. Want als teamleden de kans krijgen om elke dag iets te doen wat ze leuk vinden, stijgt het werkgeluk.
Samen beleven, samen spelen
“Samen spelen = samen werken. Het klinkt simpel, en dat is het ook!”
De teamtrajecten die Sayma organiseert zijn niet standaard. Niet alleen als spreker prikkelt, inspireert en motiveert Sayma, maar ook met haar (leiderschaps)trainingen. Ze doet dit door gebruik te maken van verschillende werkvormen. Soms echte teambuildingactiviteiten, op een ander moment juist diepe gesprekken. Alles is afhankelijk van wat werkt voor het team. Ze zet teams in beweging en laat ieder teamlid nadenken over zijn/haar bijdrage aan het teambelang. Misschien is Sayma soms een tikkeltje confronterend en brutaal, maar altijd raak en warm. Een plezierige belevenis voor het hele team.
Samenwerken
Diversiteit, inclusiviteit… hier weet Sayma wel raad mee. Elk teamlid heeft immers een eigen bijdrage en werkt zo mee aan het resultaat en groei van het team. Door teamontwikkeling ontdek jij wat deze bijdrage is en leert het team deze te waarderen.
Naast dat spreker Sayma teams beter laat samenwerken, werkt zij zelf ook graag samen met anderen. Zo wordt regelmatig een expert ingevlogen op een bepaald onderwerp als dit nodig is. Andersom wordt Sayma ook regelmatig gevraagd door anderen om haar bijdrage te leveren in een traject. Op deze manier sluit een traject altijd aan op de behoefte in het team.
Interesse?
Laat hier je gegevens achter en Sayma neemt contact met je op.
Anderen over spreker Sayma
Als spreker stond Sayma al bij diverse bedrijven, organisaties en op grote evenementen om mensen te inspireren en activeren. Een greep uit de reacties van opdrachtgevers…
Elvira Claassen
Mede-eigenaar Experto Consulting
“Sayma maakte onze Experto Consulting-dag tot een succes. Met energie, deskundigheid en persoonlijke anekdotes wist ze mensen te raken en aan het denken te zetten. Een dynamische spreker en een fijne samenwerking, absoluut een aanrader!”
Haije Wind
Manager Openbaar Onderwijs Groningen
“Sayma’s aftrap gaf onze studiedag energie en creativiteit. Met humor, metaforen en filmpjes liet ze zien hoe spelenderwijs samenwerken werkplezier en teambuilding versterkt. Inspirerend en praktisch voor ons dagelijks werk!”
Willemijn van ’t Hullenaar – Lips
Teamleider bij Koninklijke Kentalis
“Sayma heeft een fantastische lezing gegeven op onze studiedag. Ze houdt rekening met het publiek, vertelt zeer inspirerend en weet waar ze het over heeft. Een echte aanrader als je op zoek bent naar een spreker over werkgeluk!”
Ingrid Peersman
Marketing Manager bij VEGA
“Sayma inspireerde ons met frisse inzichten over leiderschap, werkplezier en samenwerking. Haar praktische tips en enthousiasme motiveerden ons om werk leuker én effectiever te maken. Een waardevolle sessie vol impact!”
Lotte van den Enk
People & Organization Development Lead Talpa Network
“Tijdens een sessie voor Talpa Network bracht Sayma energie, kundigheid en humor. Ze hield iedereen geboeid en maakte samenwerking op een leuke, pakkende manier bespreekbaar. Dank voor de inspiratie en fijne samenwerking!”
Wie is Keynote spreker Sayma Kuipers?
Spreker Sayma Kuipers activeert leiders en teams om onderlinge communicatie te verbeteren en elkaars expertise te leren kennen en waarderen. Ze geeft spreekbeurten en begeleidt teams in trajecten. De rode draad in haar werk is de invloed van mensen op elkaar. In eerste instantie tussen kind en ouder (Sayma is opgeleid tot sociaal pedagoog) en vanaf haar eerste baan vooral binnen teams en organisaties. Door haar ervaring als teammanager en trainer weet ze waar leidinggevenden en teams tegenaan lopen en behoefte aan hebben. Sayma heeft een talent om teams weer op één lijn te krijgen, zelfs als iedereen op een andere planeet lijkt te zitten.
Maandelijkse inspiratie in je mailbox
Wil je meer plezier en impact in je werk? Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang regelmatig inspirerende tips voor betere samenwerking, werkgeluk en leiderschap. Ontdek hoe eenvoudige, dappere tools jouw werk en team kunnen verbeteren en leer speels om te gaan met veranderingen.
Of je nu leidinggevende bent of teamlid, deze nieuwsbrief helpt je om concrete stappen te zetten voor een meer betrokken en gemotiveerd team. Mis het niet en haal het beste uit jezelf en je team!
