Goed samenwerken gaat niet vanzelf
Sayma Kuipers is spreker over samenwerken, teamontwikkeling en collectieve kracht. Met haar enthousiasme en scherpte daagt ze organisaties uit om met een frisse blik naar samenwerking en werkgeluk te kijken, zowel binnen teams als tussen verschillende teams en afdelingen.
Mensen hebben elkaar nodig om complexe vraagstukken op te lossen, ideeën verder te brengen en resultaten te bereiken. Toch gaat goed samenwerken niet vanzelf. Werkdruk, misverstanden, conflicten, onduidelijke verwachtingen en een gebrek aan psychologische veiligheid kunnen ervoor zorgen dat samenwerking juist energie kost.
Samenwerken waar het verschil maakt
In haar lezing laat Sayma zien wat sterke samenwerking nodig heeft. Ze maakt duidelijk dat het niet altijd gaat om méér samenwerken, maar om bewuster kiezen wanneer je elkaar nodig hebt en hoe je de kracht van verschillende mensen echt benut.
In haar lezing over samenwerken geeft Sayma antwoord op de vragen:
- Hoe zorg je voor een positieve en sterke teamcultuur?
- Wat is nodig in een goede samenwerking?
- Hoe creëer je een psychologisch veilige omgeving?
- Hoe ga je samen om met veranderingen?
- Hoe zorg je voor een goede communicatie?
- Hoe laat je afdelingen met elkaar samenwerken?
- Wat vraagt teamontwikkeling vandaag de dag?
-
Wanneer levert samenwerken echt waarde op?
-
Wanneer moet je samenwerken en wanneer werkt zelfstandig werken beter?
-
Hoe benut je verschillen, kennis en talenten als collectieve kracht?
Tijdens de sessie kom je in beweging, want een beetje spelen maakt samenwerken een stuk leuker.
Samenwerken is de slimste uitvinding van de mens
Het werken in een team is de beste manier om onze verschillen nuttig te maken. In een steeds veranderende wereld hebben we deze verschillen in denken en doen hard nodig. Voor Sayma is het werken in een team de beste uitvinding van de mens. Samen bouwen we bruggen, leveren we zorg, leiden we kinderen op en komen we tot grote innovaties. Dit kan alleen als je samenwerkt, dit kan alleen als de mensen die samenwerken optimaal kunnen presteren, dit kan alleen als je duidelijk bent over waar je samen naartoe gaat.
Sayma laat zien dat collectieve kracht alleen ontstaat als mensen de ruimte voelen om bij te dragen, zich uit te spreken, verantwoordelijkheid nemen en elkaars kracht zien.
Het nieuwe samen
We investeren volop in persoonlijke ontwikkeling, maar vergeten soms het collectief. Het gevolg? Eilandjes, wantrouwen en teams die langs elkaar werken. Sayma pleit voor een nieuwe vorm van ‘samen’. Een cultuur waarin zowel het individu als het collectief aandacht krijgt.
Opdrachtgevers
Sayma Kuipers sprak onder meer voor BNP Paribas, het UMCG, het Ministerie van Economische Zaken, De Onderwijsspecialisten, Koninklijke Kentalis, Hanzehogeschool Groningen, ADRZ, het Nederlands Jeugdinstituut, Gemeente Nissewaard en Talpa Network.
Zij spreekt voor groepen van 50 tot 1.500 mensen, tijdens onder andere teamdagen, congressen, studiedagen en organisatiebrede bijeenkomsten.
We gaan de boel eens flink opschudden
Samenwerken in ons systeem als mens. Sayma zegt weleens dat we gemaakt zijn om samen te werken. Wat zijn belangrijke ingrediënten om goed samen te werken? Het gaat erom dat iedereen wil bijdragen aan het gezamenlijke doel, zich vrij voelt om een andere mening te hebben, en elke dag zijn of haar sterke punten kan inzetten. Er zijn dus nogal wat voorwaarden nodig om tot een succesvolle samenwerking te komen. Hoe zorg je hiervoor?
Als spreker samenwerken laat Sayma Kuipers je vanuit een hele andere hoek kijken naar samenwerken en teamontwikkeling. Ze geeft je handvatten en houdt ervan om de boel op te schudden.
Als spreker zorgt Sayma ervoor dat iedereen meebouwt
Als spreker over samenwerken en teamontwikkeling brengt Sayma verhalen, inzichten en praktische acties die teams aan het denken en in beweging zetten. Ze gebruikt herkenbare situaties uit de praktijk, afgewisseld met humor, concrete voorbeelden en wetenschappelijke onderbouwing. Haar aanpak is speels, prikkelend en activerend.
Samenwerken moet je blijven oefenen. Daarnaast is samenwerken niet altijd leuk. Dit oncomfortabele gevoel hoort er een beetje bij. Maar, en hier is het punt: je kunt het wel leuker en beter maken. Dit doe je door samen te bouwen en dat is precies wat Sayma doet in haar presentaties. Het is een eerste aanzet om erna verder te werken aan een goede samenwerking.
Opgepast: we maken het speels. Want spelen is besmettelijk en het zorgt voor resultaten!
Samenwerken is:
Omgaan met verschillen
Steeds vaker zijn mensen onderdeel van meerdere of tijdelijke teams. Door wisselende projecten, diensten of team overstijgende uitdagingen. Hierdoor heb je te maken met veel verschillende mensen. En dat kan weleens misgaan. Omdat je moet samenwerken met iemand die totaal anders denkt en doet bijvoorbeeld. Zo kunnen er conflicten ontstaan. Tegelijkertijd is het een kracht om van elkaar te verschillen. Het gaat erom of we met deze verschillen om kunnen gaan. Zowel als mens, als team en als organisatie. Sayma Kuipers neemt je mee in wat hierin het verschil maakt.
De meest gelukkige teams spelen samen – vraag het maar aan Google!
Durf nieuwsgierig te zijn en wees dapper
Alle uitdagingen waar je voor staat in je organisatie kun je aan als je het samen doet. Je kunt ze aan als er wordt samengewerkt. Daarvoor is het nodig dat je nieuwsgierig bent naar collega’s en openstaat voor andere denkbeelden en ideeën. Eigenlijk zoals jonge kinderen dat van nature doen. Daarnaast is er nog een andere en geheel simpele actie die mensen moeten doen: zoek elkaar op. Als spreker teamontwikkeling ziet Sayma dat de oplossing voor veel problemen in teams en samenwerkingen zit in eenvoudige acties. Zo maakt ze samenwerken weer luchtig, leuk en vol betekenis. Want uiteindelijk kom je samen om iets te bereiken en wil je allemaal op je eigen manier van betekenis zijn.
Samenwerken zonder lange trajecten
Het hebben van positieve relaties op het werk draagt enorm bij aan het ervaren van werkgeluk. Daarnaast zijn mensen productiever en worden prestaties beter. Maar hiervoor moet je wel dapper zijn. Dapper genoeg om moeilijke gesprekken te voeren en om te gaan met verschillen. Spreker Sayma Kuipers gelooft dat een succesvolle samenwerking niet per se teambuildingsessies of lange trajecten nodig heeft. Met een aantal praktische tools kun je, terwijl iedereen werkt, werken aan een (nog) betere samenwerking. Sayma neemt je hier op een verrassende wijze in mee.
Wat je wilt weten over goed samenwerken
Wanneer werkt samenwerken echt?
Samenwerken is geen doel. Niet alles wordt beter wanneer je er meer mensen, een overleg of een projectgroep bij betrekt. Soms werkt zelfstandig nadenken of handelen juist beter. De kracht zit in bewust kiezen: wanneer hebben we elkaar echt nodig en wanneer geven we professionals juist de ruimte om zelfstandig te werken
In haar keynote over samenwerken laat Sayma Kuipers zien hoe individueel vakmanschap en collectieve kracht elkaar kunnen versterken.
Wat is goede samenwerking?
Goede samenwerking ontstaat wanneer mensen weten waarom ze elkaar nodig hebben, wat ze samen willen bereiken en welke bijdrage iedereen kan leveren. Dat vraagt om duidelijke doelen, heldere verwachtingen, vertrouwen en ruimte voor verschillen. Juist wanneer mensen hun eigen kennis, ervaring en perspectief kunnen inbrengen, ontstaat er iets wat één persoon alleen niet had kunnen bereiken.
Waarom gaat samenwerken zo vaak mis?
Samenwerken gaat vaak mis doordat we aannemen dat samenwerken vanzelf gebeurt zodra mensen bij elkaar in een team zitten. Maar een gezamenlijke agenda, een Teams-kanaal of veel overleg maakt nog geen goede samenwerking.
Werkdruk, onduidelijke doelen, eilandjes tussen afdelingen, misverstanden en conflicten kunnen samenwerking in de weg zitten. Soms is er te weinig vertrouwen of psychologische veiligheid. En soms proberen we juist te veel samen te doen, waardoor verantwoordelijkheden vervagen en mensen onnodig van elkaar afhankelijk worden.
Goede samenwerking vraagt daarom niet alleen om meer verbinding, maar ook om duidelijke keuzes.
Wanneer moet je samenwerken?
Samenwerken is vooral waardevol wanneer je elkaar nodig hebt om iets te bereiken wat je alleen niet kunt. Bijvoorbeeld wanneer verschillende kennis, perspectieven of belangen samen moeten komen om een complex vraagstuk op te lossen.
De belangrijkste vraag is daarom: waarvoor hebben we elkaar nodig?
Wanneer die vraag duidelijk is, wordt samenwerken doelgerichter. Mensen weten waarom ze samenkomen, wat ieders bijdrage is en wanneer ze weer zelfstandig verder kunnen.
Wanneer kun je beter zelfstandig werken?
Soms wordt werk juist beter wanneer professionals eerst zelf kunnen nadenken, een idee kunnen uitwerken of vanuit hun eigen vakmanschap een beslissing nemen.
Door niet iedereen overal bij te betrekken, voorkom je onnodig overleg en maak je ruimte voor focus en eigenaarschap. Zelfstandig werken betekent daarbij niet dat je er alleen voor staat. Het betekent dat je bewust kiest voor momenten waarop individuele expertise het meeste oplevert.
Sterke samenwerking begint soms juist met de ruimte om eerst alleen te denken.
Wat is collectieve kracht?
Collectieve kracht is wat een groep mensen samen kan wat niemand van hen alleen kan bereiken. Het is het bijeenbrengen van perspectieven, kennis, expertises en vaardigheden om samen iets groots te bereiken.
Wat leren mensen in een keynote van Sayma?
Na een keynote van Sayma kijken deelnemers met een frisse blik naar samenwerking. Ze ontdekken onder andere:
- wanneer samenwerken echt waarde toevoegt;
- hoe je de balans vindt tussen zelfstandig werken en samenwerken;
- wat sterke teams nodig hebben;
- hoe je verschillen en individuele kwaliteiten benut als collectieve kracht;
- hoe je samenwerking tussen teams en afdelingen verbetert;
- welke rol vertrouwen en psychologische veiligheid spelen;
- hoe je minder onnodig overlegt en bewuster samenwerkt.
De keynote is praktisch, herkenbaar en interactief. Sayma combineert humor en herkenbare voorbeelden met inzichten over menselijk gedrag, teamontwikkeling en samenwerking.
Voor welke organisaties is deze keynote?
Deze keynote is geschikt voor organisaties die merken dat samenwerking belangrijk is, maar ook complex kan zijn. Bijvoorbeeld wanneer teams langs elkaar heen werken, afdelingen meer met elkaar moeten samenwerken of er behoefte is aan een frisse blik op teamontwikkeling.
Sayma spreekt voor organisaties in onder andere zorg, onderwijs, overheid en bedrijfsleven. Haar lezing past bij teamdagen, studiedagen, congressen, leiderschapsdagen en organisatiebrede bijeenkomsten.
De keynote is vooral interessant voor organisaties die willen ontdekken wanneer en hoe mensen elkaar echt sterker maken.
Als spreker inspireert Sayma je graag over de volgende onderwerpen:
Sayma wordt veel gevraagd om te spreken over: Samenwerken, werkgeluk en leiderschap. Met haar enthousiasme en gedrevenheid daagt Sayma als spreker je uit om met een andere blik naar deze thema’s te kijken. Zowel binnen een team als tussen teams. Als mensen zich niet gelukkig voelen in het werk dan heeft dan veel impact. Daarom is het belangrijk dat we er blijvend aandacht voor hebben.
Spreker Leiderschap
Sterk leiderschap gaat over inspireren, verantwoordelijkheid nemen en het goede voorbeeld geven. Sayma helpt je om jouw team te motiveren en samen een sterke, positieve cultuur op te bouwen.
Spreker Samenwerken
Samenwerken kan uitdagend zijn, vooral met werkdruk of conflicten. Als spreker laat Sayma zien hoe je teamcultuur versterkt, psychologische veiligheid creëert en open communicatie bevordert. Samen kom je verder!
Spreker Werkgeluk
Werkplezier en werkgeluk versterken elkaar! Spreker Sayma laat zien hoe je met simpele aanpassingen meer energie en voldoening ervaart. Ontdek jouw energiegevers en de kracht van positieve relaties op het werk!
Anderen over spreker Sayma
Als spreker stond Sayma al bij diverse bedrijven, organisaties en op grote evenementen om mensen te inspireren en activeren. Een greep uit de reacties van opdrachtgevers…
Elvira Claassen
Mede-eigenaar Experto Consulting
“Sayma maakte onze Experto Consulting-dag tot een succes. Met energie, deskundigheid en persoonlijke anekdotes wist ze mensen te raken en aan het denken te zetten. Een dynamische spreker en een fijne samenwerking, absoluut een aanrader!”
Haije Wind
Manager Openbaar Onderwijs Groningen
“Sayma’s aftrap gaf onze studiedag energie en creativiteit. Met humor, metaforen en filmpjes liet ze zien hoe spelenderwijs samenwerken werkplezier en teambuilding versterkt. Inspirerend en praktisch voor ons dagelijks werk!”
Willemijn van ’t Hullenaar – Lips
Teamleider bij Koninklijke Kentalis
“Sayma heeft een fantastische lezing gegeven op onze studiedag. Ze houdt rekening met het publiek, vertelt zeer inspirerend en weet waar ze het over heeft. Een echte aanrader als je op zoek bent naar een spreker over werkgeluk!”
Ingrid Peersman
Marketing Manager bij VEGA
“Sayma inspireerde ons met frisse inzichten over leiderschap, werkplezier en samenwerking. Haar praktische tips en enthousiasme motiveerden ons om werk leuker én effectiever te maken. Een waardevolle sessie vol impact!”
Lotte van den Enk
People & Organization Development Lead Talpa Network
“Tijdens een sessie voor Talpa Network bracht Sayma energie, kundigheid en humor. Ze hield iedereen geboeid en maakte samenwerking op een leuke, pakkende manier bespreekbaar. Dank voor de inspiratie en fijne samenwerking!”
Wie is Keynote spreker Sayma Kuipers?
Sayma Kuipers is een Nederlandse keynote spreker, auteur en trainer die zich specialiseert in samenwerken, teamontwikkeling, werkgeluk en collectieve kracht.
Haar onderscheidende visie is dat samenwerken geen doel op zich moet zijn: niet alles hoeft samen, maar wat samen moet, verdient het om beter te worden georganiseerd. Ze combineert praktijkervaring, humor, interactie en wetenschappelijke inzichten en spreekt onder meer voor organisaties in onderwijs, zorg, overheid en bedrijfsleven.
Maandelijkse inspiratie in je mailbox
Wil je meer plezier en impact in je werk? Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang regelmatig inspirerende tips voor betere samenwerking, werkgeluk en leiderschap. Ontdek hoe eenvoudige, dappere tools jouw werk en team kunnen verbeteren en leer speels om te gaan met veranderingen.
Of je nu leidinggevende bent of teamlid, deze nieuwsbrief helpt je om concrete stappen te zetten voor een meer betrokken en gemotiveerd team. Mis het niet en haal het beste uit jezelf en je team!
