Ook als jij je werk heel leuk vindt kun je je werk nog leuker maken. In elke baan zijn er taken die je op de automatische piloot doet. Dit hoort erbij. Je hoeft niet de hele dag alleen maar te doen wat je leuk vindt. Toch draagt het wel bij aan werkgeluk en je prestaties als je plezier hebt. Playful Work Design is een manier om je werk op te leuken.
Werkgeluk vergroten met een speelse aanpak
Zelf deed ik dit al heel vroeg. Mijn allereerste bijbaan was achter de kassa in een supermarkt. Ik werkte er zo’n 1,5 jaar met veel plezier. Dit kwam vooral door de leuke collega’s en doordat ik mijn werk toen al net iets spannender en leuker maakte.
Mijn collega en ik hadden een spel bedacht. Wie zou het snelst een goed gevulde winkelwagen kunnen scannen, zonder dat de klant het doorhad? Een knikje, een subtiele start en… game on! Dit kleine, geheime spelelement maakte het werk direct leuker.
Pas veel later ontdekte ik dat hier een naam voor is: Playful Work Design. Onderzoeker Arnold Bakker en anderen toonden aan dat je werkgeluk toeneemt als je speelse elementen toevoegt aan je werk. Dit kan met humor, competitie of een creatieve uitdaging. Een speelse aanpak verbetert niet alleen je eigen motivatie, maar ook teambuilding en samenwerking.
Speels werken: Ludiek en agnostisch spelen
Er zijn verschillende manieren om speelsheid in je werk te brengen:
- Ludiek spelen: Dit is spelen om het spelen, zonder direct nut. Denk aan een onverwachte quiz tijdens een vergadering of een inside joke met collega’s. Het zorgt voor ontspanning en een luchtigere sfeer. Als ik als spreker werkgeluk en samenwerken een lezing geef vind ik het leuk om een woord in mijn presentatie te verwerken dat niks met het onderwerp te maken heeft. Het leukste is het als niemand het doorheeft. Dit voorbeeld hoorde ik eens van iemand anders en ben ik blijven doen. Ik heb er echt plezier door.
- Agnostisch spelen: Dit is een iets serieuzere speelse aanpak. Dit gaat vaak gepaard met een competitie-element. Zoals mijn kassawedstrijdje. Dit soort spelen maakt dagelijkse taken uitdagender en interessanter.
Ik zie daarnaast nog een andere vorm: meer betekenis toevoegen aan de hand van spelen. Zo zag ik een fantastisch voorbeeld van een chirurg. Hij laat kinderen als een superheld naar de operatietafel vliegen. Wat een belevenis voor de kinderen en wat een plezier voor de chirurg om op deze manier van betekenis te zijn.
Spelen als leiderschapstool
Hoort spelen wel bij werk? Ja, absoluut! Zowel bij leidinggevenden als in teams. Soelen zorgt voor een positieve werkcultuur en het stimuleren van innovatie. Het draagt bij aan het werkgeluk en plezier van medewerkers. Dit zorgt vervolgens weer voor meer betrokkenheid.
Een team dat samen lacht, presteert beter. Een leider die humor inzet, maakt lastige gesprekken makkelijker. En een vleugje competitie? Dat kan de energie in een team enorm boosten.
Onderzoek toont aan dat speelsheid in het werk stress vermindert en creativiteit vergroot. Wanneer medewerkers ruimte krijgen om speels om te gaan met hun taken, voelen ze zich vrijer om nieuwe ideeën te verkennen en productiever te werken. Bovendien verbetert speelsheid het onderlinge vertrouwen binnen teams. Mensen die samen lachen, werken beter samen en zijn minder bang om fouten te maken.
Wil je zelf Playful Work Design toepassen? Hier zijn een paar ideeën:
- Stel een uitdaging in voor jezelf of je team. Bijvoorbeeld: wie kan het snelst een taak afronden zonder het verlies van kwaliteit?
- Introduceer kleine spelelementen in vergaderingen, zoals een woord dat je onopvallend moet gebruiken of een speelse brainstormtechniek.
- Gebruik humor en lichte competitie om de sfeer te verbeteren en de betrokkenheid te vergroten.
- Geef je team ‘geheime missies’ om de samenwerking te versterken, zoals elkaar onopvallend complimenten geven.
Wil je meer weten over hoe je door speelse elementen beter samenwerkt en meer werkgeluk ervaart? Niet alleen als spreker werkgeluk maar ook als trainer teamontwikkeling weet Sayma met een paar simpele aanpassingen meer plezier in het werkveld te creëren.
Neem contact op om eens samen te sparren.
